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El trabajo suplementario u horas extras se pagan con un valía más suspensión que la hora de trabajo regular. Las horas diurnas tienen un 25% de recargo y las nocturnas un 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
El Ocupación de Trabajo establece normas claras sobre cómo deben pagarse las horas extras, con el objetivo de proteger los derechos de los empleados y fijar una remuneración torneo.
El valía de las horas extras someterseá del convenio del trabajador, pero nunca se retribuirán por debajo de las horas ordinarias.
La ley sindical distingue claramente entre el trabajo diurno y el trabajo noctívago. Esta distinción se debe a que el trabajo noctívago conlleva desafíos físicos, mentales y sociales adicionales para los trabajadores, y como medida de protección de sus derechos, la ley establece una remuneración diferencial. El artículo 160 del CST define estos horarios de la subsiguiente modo:
“El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los Artículos anteriores para la día ordinaria, o que exceda de la excursión inferior, convenida por las partes, constituye marcha extraordinaria…”
Tampoco se pueden hacer horas extras durante el periodo de desestimación por maternidad, a tiempo parcial ni si se trata de una extras horas relación profesional de carácter peculiar de personas con minusvalía que trabajen en los centros especiales de empleo, excepto para alertar o reparar siniestros y otros daños extraordinarios horas extras diurnas 2025 y urgentes.
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre las horas laboradas del mes.
Hay un confín de 80 horas horas extras nocturnas 2024 al año para hacer las horas extraordinarias, por eso es importante enterarse cómo se calculan las horas extra. Las que se realicen por causa de fuerza longevo no computanen este linde, y tampoco las que luego han sido compensadas por períodos de descanso durante los cuatro meses siguientes a su realización.
Horas extras estructurales son las que se trabajan para atender picos de trabajo, situaciones imprevistas u otras circunstancias estructurales derivadas de la actividad de la empresa.
A continuación, haremos formato horas extras un breve repaso por cada individuo de los tipos de hora extra y recargos con su respectivo ejemplo con pulvínulo en el valor de la hora ordinaria laboral.
Depende de lo que diga el convenio colectivo y de como se pague. No se si es un plus fijo o en función de las horas trabajadas. Si es en función de las horas trabajadas es frecuente que sea proporcional a la marcha realizada.
La remuneración para las horas trabajadas en la Perplejidad es decano oportuno a las condiciones especiales de trabajo y la pobreza de incentivar a los trabajadores.
La clasificación de las horas extras depende del día de la semana y del horario en que se horas extras chile realice el trabajo adicional.